En 2021, la France se distinguait malheureusement par un taux d’accidents du travail plus élevé que la moyenne européenne. Cette situation alarmante a suscité de nombreuses interrogations sur les mesures de sécurité au travail. Alors, quels progrès avons-nous réalisés en 2022 ? Cet article vous dévoile les chiffres clés de l’accidentologie au travail en France pour l’année 2022, et propose des pistes pour améliorer la prévention.
Statistiques des Accidents du Travail en 2022 : Une Amélioration en Vue ?
L’année 2022 a été marquée par une baisse significative du nombre d’accidents du travail, avec 788 604 cas enregistrés, soit une réduction de 6,7% par rapport à 2021. Toutefois, le nombre de décès a connu une augmentation, passant à 738 victimes. Ces chiffres révèlent un besoin accru de mesures préventives, en particulier dans les secteurs à haut risque tels que le BTP et les transports, qui ont enregistré le plus grand nombre de décès avec respectivement 168 et 157 décès.
Les Causes Principales des Accidents du Travail
La manutention manuelle demeure la principale cause d’accidents, soulignant l’importance de la sensibilisation et de la formation des employés aux risques et à la prévention.
Le Coût des Accidents du Travail : Une Facture Salée pour les Entreprises
Une étude réalisée a permis de constater que les indemnités journalières versées en 2022 ont augmenté de 6,2% par rapport à 2021 pour arriver à 4,1 milliards d’euros sur l’année. C’est souvent la dépense liée à un accident du travail la plus connue. Mais il y en a beaucoup plus.
Un accident du travail entraînant une incapacité de travail d’une semaine à trois mois coûte en moyenne 25 000€.
Les coûts cachés de l’accidentologie au travail
Dans ce prix, on peut compter les coûts cachés qui sont :
- Le remplacement du travail accidenté par un intérimaire qui coûte environ 140€ par jour.
- La perte ou la baisse de productivité, car il faut former l’intérimaire et celui sera sûrement moins performant que le travailleur.
- L’ambiance de l’entreprise peut se dégrader fortement si l’accident est grave, entraîne un décès ou est récurrent.
- Une augmentation du turnover* du personnel peut avoir lieu s’il y a un sentiment d’insécurité.
- La cotisation auprès de la CARSAT augmente selon le nombre d’accidents et le taux de gravité ((nombre de jours d’arrêt total de l’entreprise X 100)/nombre d’heures travaillées de l’entreprise).
- L’employeur est passible d’une amende de seconde classe ou d’une peine de prison assortie de 75 000€ d’amende en fonction de la gravité de l’accident et de l’implication de celui-ci.
- L’employeur est également passible d’une amende de 5ᵉ classe s’il ne déclare pas l’accident avec décès dans les 12 heures suivant celui-ci ou dans les 12 heures suivant la prise de connaissance du décès par l’employeur. De même, l’absence ou le dépassement du délai de déclaration d’un accident de travail est passible d’une amende de maximum 750€ pour une personne physique et 3750€ pour une personne morale.
Un accident du travail coûte donc très cher aux employés, à l’entreprise et à l’employeur. Pour limiter ces coûts, une bonne formation, prévention et sensibilisation du personnel peut contribuer fortement à la réduction du nombre d’accidents.
Focus sur l’accidentologie routière
En 2022, la mortalité sur la route en France a augmenté de 11% par rapport à 2021 et 31% des décès au travail étaient liés à la route. Les accidents de la route sont souvent graves et il est donc important de rappeler les règles de conduites aux employés, qu’ils soient en trajet de mission ou en trajet domicile-travail.
Les accidents de trajets professionnels surviennent majoritairement lors des trajets domicile-travail. Cela représente 127 297 accidents de trajet en 2022 dont 240 décès.
La principale cause de ces accidents est la vitesse des usagers.
Conclusion : Vers une Culture de la Prévention
Pour réduire les accidents du travail, il est crucial de développer une culture de la prévention au sein des entreprises. Des ateliers pédagogiques, variés et ludiques, peuvent jouer un rôle déterminant dans la sensibilisation des salariés aux différents risques. Ensemble, contribuons à faire de l’environnement de travail un lieu plus sûr pour tous.
Sources : Ameli et CNAM
*turnover : renouvellement du personnel, entrées et sorties de personnel
